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有关劳动争议纠纷，我们一致认为，双方完全可以坐下来冷静的沟通，不宜针尖对刺芒。在万般无奈之下，您一定要抓住这样几个关键：
1、劳动合同书、考勤卡、工资卡等关键证件，妥善保管。
2、短信息等关键证据，及时收集，及时保全。
3、注意谈话方式。
4、社保金缴纳证明等及时收集。
5、选择律师，仔细比较。
6、及时立案，注意时效。
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